Développement

Se connaitre
Gérer ses émotions
Clarifier sa vision
Apprendre à apprendre

Personnel & Professionnel

L'Approche

Interrelations & éco systèmes
Changement de regard
Émergence
Quête de sens

systémique

Méthode

Coaching
Soutien psychologique
Formation
Analyse de Pratique Professionnelle

de Formation & Coaching

L’approche systémique

La métaphore de l’approche systémique est :

« Le battement d’ailes d’un papillon au Brésil peut-il provoquer une tornade au Texas ? »
Edward Lorenz

Chacune des décisions que vous prenez au quotidien, même les plus petites, ont des incidences sur la trajectoire de votre vie. Ces décisions influencent votre travail, votre santé, votre bien-être et vos relations sociales.

Ces actes du quotidien entrainent des dynamiques plus ou moins vertueuses.

C’est en comprenant votre manière d’interagir avec le milieu que vous pouvez changer les choses.

Le coach vous accompagne à :

Prendre du recul
Clarifier votre vision
Dénouer des blocages
Identifier les pistes de solutions
Trouver du sens
Investir les changements souhaités

« La folie c’est de tout le temps faire la même chose et de s’attendre à des résultats différents »
Albert Einstein

La particularité du coaching systémique repose sur un cadre de référence ou un principe de réalité totalement inclusif.

Pour illustrer, le coach systémique se perçoit comme un observateur participatif intimement impliqué dans le contexte apporté par le client, dans ces enjeux, dans ses objectifs et ambitions, dans ses schémas de comportement, dans ses processus et ses résultats.

En somme, le travail effectué par le client et les enjeux personnels et professionnels du coach sont totalement imbriqués, voire sont des parties actives d’un même ensemble.

A partir de ce contexte commun ou partagé, la démarche de coaching systémique consiste à explorer et avancer de concert avec le client afin de se développer ensemble, de façon presque unitaire.

De ce cadre de référence systémique appliquée au coaching découle une posture particulière et une façon spécifique de manier toutes les compétences et outils de la profession.

Les résultats de cette approche décuplent la capacité de transformation du client comme celle de coach.

Formation

Accompagnement collectif : Formations & Analyse de Pratiques Professionnelles ( APP)

Formation

Modalités organisationnelles

Un entretien préalable nous permettra d’analyser ensemble votre contexte, vos enjeux, vos objectifs ainsi que la composition du groupe et ses attentes. Une proposition d’intervention sur mesure vous sera proposée pour valider ensemble l’adéquation avec les besoins visés par la proposition pédagogique.

La formation se déroule dans vos locaux ou à distance.

L’évaluation de la prestation se fera en 2 temps (à court et moyen terme) et à 2 niveaux : les participants et les commanditaires.

Thématiques

S’affirmer dans son environnement professionnel, prendre sa place, développer ses capacités relationnelles
Savoir communiquer, s’adapter à un public spécifique
Limites et enjeux de l’intervention
Préparer un entretien de recrutement, de sélection, un oral de concours
Communication : gestion des conflits, faire face à l’agressivité
S’approprier un nouveau contexte, une nouvelle organisation professionnelle
Développer son leadership

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Le Co-Développement : développement de l’intelligence collective

Le CODEV est une alternative efficace et concrète pour évoluer, se professionnaliser, réaliser des transitions.

« Seul on va plus vite mais ensemble on va plus loin »
Proverbe africain

Pour les organisations la pratique du CODEV permet de :

Vaincre les résistances aux changements que vivent les entreprises
Accompagner les évolutions futures avec un management innovant et co-constructif
Approfondir et développer des compétences qui relèvent du savoir-être personnel
Développer sa culture d’entreprise

Pour les individus la participation à des groupes de CODEV permet :

D’apprendre à être plus efficace et d’avoir une pratique professionnelle réflexive
D’avoir un groupe d’appartenance (briser l’isolement), d’apprendre à travailler en groupe et être plus autonome
de consolider son identité professionnelle et trouver sa place au sein de l’organisation
D’avoir du plaisir et se développer professionnellement

L’objectif des groupes de CODEV est d’apprendre au contact des autres, de passer par la pratique pour aller vers la conscientisation de nos actes, ce qui permet de guider chacun dans sa posture et dans l’appropriations de nouvelles situations.

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Coaching

Accompagnement individuel : Coaching & Soutien psychologique

Coaching : Une approche personnalisée

A chaque personne sa singularité et ses problématiques :

Transition, reconversion, orientation, repositionnement, nouveau challenge, préparation d’entretien…

La solution sur mesure va être ainsi construite progressivement lors des séances de coaching au travers du travail de collaboration entre coach et coaché.

« Soyez vous-même, les autres sont déjà pris »
Oscar Wilde

Les apports du coaching / thématiques

Mieux se connaitre
Changer de perspective
Changer ses interactions avec son environnement
Mieux communiquer
Trouver sa place, prendre confiance en soi, gérer son stress
Développer son leadership
Préparer et réussir un entretien
Se développer

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Soutien psychologique

« La vie n’est pas un long fleuve tranquille » et certaines transitions ou ruptures sont plus difficiles à accepter que d’autres, un processus de deuil s’enclenche jusqu’à la reconstruction qui peut être accompagnée.

Perte d’emploi, Rupture familiale, Burn-out, Situation de crise ou de conflit …

L’objectif va être de soulager la souffrance, solliciter et développer ses ressources personnelles pour dépasser le problème en passant par un appui singulier :

L’écoute avec bienveillance, en donnant la place à vos mots, émotions, sentiments
Le soutien de la réflexion, de l’action, de l’effort
La prise de conscience de la situation et des difficultés en élargissant les angles de vue
L’accompagnement vers la transformation

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Sophie Jusserand, Formatrice & Coach

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Diplômes et formations

Coach professionnel

Diplôme d’Études Supérieures Universitaire DESU « Coaching et métiers du changement »

Consultante

Master professionnel en Sciences de l’Éducation DESS « Consultant en accompagnement au changement de la fonction publique »

Formatrice / Enseignante

Licence et Maitrise en Sciences de l’Éducation
Éducation / Formation / Approche pluridisciplinaire

Soutien psychologique

Maitrise en Psychologie Clinique et Travail personnel en psychanalyse et thérapie de groupe (Gestalt)

Parcours et domaines d’intervention

Coach systémique

Animation de groupe d’analyse de pratique pour les professionnels des secteurs social, médico-social, sanitaire et éducatif.

Accompagnement individuel : transition et nouveau challenge ( bilan de compétences, sens, orientation, préparation aux entretiens, burn out, perte d’emploi, nouvelle fonction, gestion du stress et des émotions …

Consultante

Intervenante sur des missions de conduite de changement : mobilité fonctionnelle, mobilité interne, départ volontaire (Assedic / Anpe; AGF/ Allianz; Camif etc.)

Enseignante en psychosociologie et méthodologie de recherche dans le champ social

Formation des travailleurs sociaux, des personnels d’intervention à domicile, préparation aux oraux de concours et entretiens de sélection.

Formatrice en communication

Animation de module de base et de perfectionnement en communication interpersonnelle (gérer un conflit, faire face à l’agressivité, développer son leadership, animer un groupe, etc…)